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人力資源軟件的改變與演化

返回列表 來源:SaaS之家 發布日期: 2019-05-22

    管理人力資源是困難的,尤其是對具有數十或數百名職工的企業而言。人工智能(AI)正慢慢被納入勞動力管理軟件的某些方面。人工智能提供了深度學習能力,可以搜集、組織和剖析各種數據和信息流。人工智能不只使數據搜集過程自動化,而且機器學習能力可以進行推斷,并生成與職工績效相關的洞見,由于這些洞見與業務目標相關。


    將人工智能和機器學習等先進技能融入職工管理軟件,將使人力資源部分防止與職工績效相關的猜測。此外,人力資源司理將可以運用這些體系提供的即時可用的洞察力和剖析來優化勞動力和職工的績效。


    人力資源軟件的改變與演化


    人工智能和機器學習技能現已簡化了職工的作業流程,一起也將過去由人力資源職工擔任的慣例、非創造性任務自動化。然而,跟著這些前沿技能的不斷行進和進化,人工智能的深度學習能力應該可以承當更廣泛的功能。

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    例如,在不久的將來,勞動力管理軟件應該可以經過管理職工增長和滿意度指標來幫助公司防止職工流失。美國行進中心(CAP)估量,替換職工的成本:


    高活動率、低薪作業,年薪的16%


    中檔職位,年薪的20%


    受過高等教育的管理職位,年薪的213%


    人工智能技能在勞動力管理體系中將幫助企業經過防止一起的人員活動來節省資金。此外,機器學習體系還將可以幫助人力資源專業人員招聘和評估職工。這將幫助企業找到并留住職工人才,使企業朝著正確的方向發展。


    勞動力管理體系和軟件為各種規劃的企業提供了許多重要的好處。兼并這些軟件程序將幫助您的公司運用人力資源技能行進。


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